Кодексом законів про працю України (ч.2 ст. 40 КЗпП) встановлено, що звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Про вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва і праці персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП).
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.
Орган управління освітою є таким, що належно викона ... Читати далі »

У комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення відбулося засідання робочої групи для збору, аналізу та здійснення контролю виконання рішень Парламенту з питання обґрунтування підняття цін (тарифів) на енергоносії та комунальні послуги, роботи нової системи призначення житлових субсидій.

За результатами обговорення питання нової системи призначення житлових субсидій надано рекомендації центральним органам виконавчої влади, які надіслано до Уряду.

завантажити матеріал:

... Читати далі »